Ищем сотрудников!

[mountainsonmyway]

Если есть у вас есть друзья-товарищи, студенты или свежие выпускники и которые не могут найти работу, но хотели бы работать в IT, то наша практика сейчас активно ищет новых сотрудников. Люди с опытом конечно тоже нужны, просто не знаю насколько им будет интересно у нас Пишу про новичков, потому что сама столкнулась с такой проблемой, что без опыта просто никуда толком не берут, но многие мои знакомые начинали свою карьеру в нашей фирме. Идти искать работу дальше с опытом в реальных проектах намного легче, чем без опыта.

Все, кому интересно узнать про мою работу, кто нам нужен и какие ништяки и минусы у нас есть, прошу под кат

Компания у нас большая, которая разделена на несколько практик. Если что, переходить между практиками это вполне реализуемо и руководство в этом помогает сотрудникам. Я работаю в практике под названием Siebel Сбербанк - мы подрядчики корпоративной части сбербанка, работаем на Сбербанк Технологии. И вместе с людьми оттуда (у меня лично в моей agile-команде половина людей из СБТ). Разрабатываем crm-систему, которая уже довольно огромная и продолжает расти. Много интересных архитектурных задач из-за этого. Работа часто состоит из взаимодействия с другими людьми, даже для разработчиков, потому что есть множество интеграций с другими системами. Но это все очень интересно Про сам сибел со стороны разраба можно почитать тут.

Нам нужны люди следующих направлений (в том числе и стажеры):
- Аналитика (у нас некая смесь из системных и бизнес аналитиков, хотя точно утверждать не могу, но работают у нас просто очень крутые ребята).
- Разработка Siebel CRM.
- Ручное тестирование.
- Автоматизированное тестирование (JAVA, приходили люди вообще без опыта работы на этом языке).
- Нагрузочное тестирование (про нагрузочное тестирование я хуже всего знаю).
- Специалист департамента качества (это еще одна разновидность авто-тестирования).

К нам часто приходят студенты, выпускники, а так же люди, которые решили поменять сферу в работе. Всему у нас обучают и руководство заинтересовано в росте сотрудника. Так же поддерживают переход между специальностями, ну и между практиками тоже. У нас сейчас сразу несколько срм-разработчиков переходят в другой проект и будут уже java-разработчиками Я тоже когда-нибудь перейду, но мне пока что очень нравится то, что я делаю.

Из ништяков:
— Внутреннее и внешнее обучение. Внутреннее заключается в различных тренингах (сейчас я собираюсь подтягивать sql, pl/sql, и вообще систему oracle), с внешним я столкнулась лишь однажды и тоже надеюсь его пройти: это курсы подготовки к сдаче на сертификат разраба на джаве от оракл и следовательно компания оплачивает сам экзамен.
— ДМС с приличной стоматологией. Ну и с другими врачами тоже. Мне вот страховку на мою поездку в Израиль сделали. Там справки в бассейн всякие тоже делают.
— Компания оплачивает около половины стоимости годового абонемента в любой спорт-зал. Если стоимость не больше 40 тысяч. Если больше, там тоже часть оплачивают, но по более хитрой схеме.
— Оплата мобильной связи. Я не плачу за связь, при этом тариф для меня крайне подходящий. Интернета хватает, я его еще и раздаю.
— Бонусы. Начисляют три раза в год. Недавно мне прилетел бонус с размером в мою зарплату. И примерно такой же обещает быть под новый год. Кстати зп никогда не задерживают, ну и все по белому разумеется.
— Переоценка персонала два раза в год. На ней не могут уволить, могут только повысить. Стажеры начинают с небольшой зп, но подруга, которую я привела в январе увеличила свою зп уже в два раза. Все зависит оттого, как ты работаешь.
— Фрукты с ноября по февраль
— А еще, если придете в нашу практику, то скорей всего будете сидеть в роскошном офисе Сбербанка на Кутузовском проспекте. Сам офис рядом с метро и МЦК.
— Ненормированный график. Во-первых на 3 дня больше отпускных, во-вторых нет проблем чтобы отпросится на пары, к врачу, по делам и прочее. Потом просто отрабатываешь и все. Так, я вышла работать в субботу из-за жопы на работе, но потом взяла отгул в пятницу и уехала на три дня на дачу. Так же не нужно сидеть от звонка до звонка, если нет работы. Да и не следят особо за этим. Главное выполненная работа. Как видите, у нас расширяют штат, чтобы не было никаких переработок
— Меня никогда не заставляли выходить в выходной, а вежливо просили. Всего я за почти год работы вышла три раза. Но по собственному желанию. В выходной компания оплачивает тебе еду, многие заказывают дофига и уносят еще домой
— Хорошее руководство и приятные коллеги. Работаю почти год, но еще не встречалась с какими-то сплетнями и прочими неприятными атрибутами коллективов. Частые крутые тимбилдинги от компании, и плюс сами коллеги любят собраться и вытащить новичков, познакомиться с ними. Так что если вы не такой социофоб как я, то быстро вольетесь в коллектив. Даже я в итоге нормально со всеми подружилась.

Из минусов нашей компании:
— В интернете говорят, что платят мало. Но я считаю что для начинающих специалистов главное не деньги, а опыт. Плюс как я говорила выше, подняться по деньгам возможно. Зависит как ты себя проявишь. По поводу уже людей с опытом я ничего не знаю
Из минусов практики:
— Довольно узкая специальность этот Siebel CRM, плюс банковская область. Я в ней до сих пор не особо разобралась - но мне и не нужно, для этого есть другие бизнес-специалисты. Я разрабатываю и мне по кайфу.

Ну и все это я пишу, потому что если я порекомендую специалиста, его возьмут, он пройдет испытательный срок, то мне выплатят вознаграждение. Ну и еще рекомендации сотрудников рассматривают в первую очередь. Я рекомендовала уже троих кандидатов, звонили и назначали собеседования в тот же день. На первом собеседовании с HR дают простые задачи на логику и не сложные задания на sql. К такому подготовиться можно за полдня, если кандидат не знает sql.

Пишите сюда в комментарии, в личку, вконтакте, звоните на телефон: [phone], пишите на почту: [e-mail]. Я отвечу на все вопросы, расскажу поподробней про саму работу (или найду человека из практики, который расскажет - потому что про аналитиков и тестировщиков я объективно не могу нормально рассказать). И приходите к нам